Gehalt und Zusatzleistungen 

Die Gründung einer Fabrik in Mexiko kann ein komplexer und komplizierter Prozess sein, vor allem wenn es um Gehalt und Zusatzleistungen geht. Um die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten und die besten Talente zu gewinnen, ist es wichtig, die Gehälter und Leistungen zu kennen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten müssen. Dafür stehen wir von Tetakawi Ihnen zur Seite. Hier erfahren Sie, was Unternehmen über die Bezahlung mexikanischer Arbeitnehmer wissen müssen. Die Kenntnis der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und die Bereitstellung von Gehältern und Zusatzleistungen für Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens in Mexiko.

Abwicklung von Gehaltszahlungen und Zusatzleistungen durch Tetakawi

Mit Tetakawi als Partner an Ihrer Seite können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter korrekt, termingerecht und unter Einhaltung sämtlicher Bestimmungen entlohnt werden. Unser Lohnbuchhaltungsteam ist bestens mit Bruttolöhnen, Zusatzleistungen und den in Mexiko gesetzlich vorgeschriebenen Abgaben vertraut, die während der Lohnbuchhaltung für Ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß berechnet und abgeführt werden.

Als eingetragener Arbeitgeber unserer Arbeitskräfte in sämtlichen Fertigungscommunitys stellen wir sicher, dass unser Lohnbuchhaltungsteam in Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen an den Standorten unserer Auftraggeber wöchentlich die Gehaltsabrechnung für 24.000 Mitarbeiter koordiniert.

Gehalt und Mindestlohn

In Mexiko wird der Mindestlohn von der Bundesregierung zu Beginn eines jeden Jahres festgelegt. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern mindestens diesen Satz als Gehalt zahlen, der je nach geografischer Lage, Job und Branche variieren kann. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat zu bezahlen - einmal am 15. eines jeden Monats und ein weiteres Mal am letzten Tag des Monats. 

Zusatzleistungen der Unternehmen

Tetakawi bietet auch zusätzliche Dienstleistungen an, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, so dass Sie sicher sein können, dass Ihr Unternehmen alle relevanten Vorschriften einhält und Ihren Mitarbeitern dennoch hochwertige Leistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen bietet. Dies erleichtert Ihnen die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, ohne dass Sie sich um lästigen Papierkram oder manuelle Prozesse kümmern müssen. Wir kümmern uns um die Erfassung der Daten für jeden Mitarbeiter und Job in Ihrem Unternehmen.

Einfaches Einstempeln und elektronische Gehaltsabrechnung

All unsere Standorte sind mit mitarbeiterfreundlichen Zeiterfassungsgeräten ausgestattet. Unser zuverlässiges elektronisches Lohnbuchhaltungssystem erfasst die Daten der Arbeitszeiten der Mitarbeiter in Echtzeit, sodass Anlagenmanager und die Personalabteilung geleistete Arbeits- und Überstunden sowie krankheits-, urlaubs- und feiertagsbedingte Abwesenheiten problemlos überprüfen und genehmigen können.

 

Geprüfte, genaue Gehaltszahlung

Unser Lohnbuchhaltungsteam überprüft das Bruttogehalt ebenso wie die Zusatzleistungen und Abzüge sowie den Arbeitgeberanteil der vorgeschriebenen Abgaben. Als entscheidender Beitrag zur Mitarbeiterbindung werden die Zusatzleistungen deutlich erläutert und die Mitarbeiter erhalten Unterstützung bei der Inanspruchnahme von Eigenheimzulagen und Zuschüssen sowie bei der Rentenvorsorge.

 

Einfache Gehaltsauszahlung

Sämtliche Mitarbeiter erhalten Debit-Karten für ihre Gehaltskonten. Gehaltsschecks werden bei Bedarf direkt zur Verteilung an den Anlagenmanager gesendet.

Zusatzleistungen

In Mexiko sind die Arbeitgeber außerdem verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bestimmte Zusatzleistungen zu gewähren, z. B. Urlaub (12 Tage pro 12 Arbeitsmonate), Urlaubsgeld (doppelte Zeitvergütung für Arbeit an Feiertagen oder Sonntagen), Mahlzeiten oder Essensgutscheine, Krankenversicherungsprämien, Sozialversicherungsbeiträge (die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt werden), Prämien (z. B. Weihnachtsgeld) und Überstundenvergütung (150 Prozent des regulären Lohns). Wir haben mehr dazu hier für Sie zusammengefasst.

Neben dem regulären Gehalt sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren mexikanischen Mitarbeitern bestimmte Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Mutterschaftsgeld, Urlaubstage und Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen. Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer einen Beitrag zur Sozialversicherung zu leisten, der auch die medizinische Versorgung und die Altersvorsorge umfasst. Wir von Tetakawi bieten diese zusätzlichen Dienstleistungen an, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können, während wir uns um administrative Aufgaben wie die Verwaltung von Sozialleistungspaketen und der Zusatzleistung für Mitarbeiter kümmern.

Bezahlung mexikanischer Arbeitskräfte: Was Arbeitgeber wissen müssen

Wir von Tetakawi machen es Arbeitgebern leicht, sich in dieser komplexen Materie zurechtzufinden, indem wir unsere firmeneigenen Lösungen und unser Fachwissen über die Einhaltung der mexikanischen Arbeitsgesetze nutzen. Unser umfassendes Dienstleistungsangebot stellt sicher, dass Hersteller ihre Fabriken problemlos einrichten können und sich darauf verlassen können, dass sie ihre Mitarbeiter korrekt und in Übereinstimmung mit den mexikanischen Arbeitsgesetzen bezahlen.

 Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen bei der schnellen und effizienten Niederlassung in Mexiko zu unterstützen und gleichzeitig die Einhaltung aller relevanten Vorschriften in Bezug auf Gehaltsanforderungen und andere notwendige Zusatzleistungen für Mitarbeiter wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Urlaubstage zu gewährleisten. Mit dem Fachwissen von Tetakawi können Sie sicher sein, dass Sie Ihre mexikanischen Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlen.

Wenden Sie sich noch heute an uns, wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen darüber wünschen, wie wir Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung helfen können