人力资源

Tetakawi 人力资源

Tetakawi 广泛的人力资源基础设施源于三十多年的经验。我们的人力资源团队致力于确保员工在工作场所感到安全、安心和满意。而他们所给予的额外关注不仅使我们能够留住更多的员工，还能发挥员工最大的潜力。

随着科技和教育投资的增加，我们对地方和区域劳动力市场的变化和趋势进行了深入研究，并建立了一支全面掌握劳动力管理各方面知识的高技能人力资源团队。借助我们的定制人力资源系统，我们可以轻松地为超过 75 家客户管理 24,000 多名员工，同时严格遵守墨西哥劳动法。作为 Tetakawi 的客户，您将以具有竞争力的薪资水平招聘到受过良好培训的稳定员工，顺利实现您的生产目标。

量身定制的人员招聘、筛选和聘用

当您使用我们的定制人力资源系统时，人力资源团队会在我们广泛的数据库中搜索特定的职位信息。他们会根据搜索结果，部署额外的内部和外部招聘方式，并创建求职群体。

我们的人力资源招聘人员首先会通过基本的体检及就业资格审查，对选定的应聘者进行筛选，然后再进行面试和录用。一旦被录用，新员工将接受入职培训，熟悉 Tetakawi、聘用规定、园区安全和安保。

高级培训和教育

随着社会对高技能劳动力的需求不断增加，Tetakawi 在制造社区内建立了培训中心，提供生产设备和高级技术教育培训。此外，我们还与当地贸易机构及政府机构合作，为员工提供更多的培训资源。

根据劳工秘书处的规定，员工必须接受劳动力培训，而且每年必须制定培训计划。我们的人力资源团队将与您合作，确保符合这些要求。

细致的员工关系管理

Tetakawi 会为客户指派一名人力资源协调员，负责处理与日常员工关系、问题解决及员工解雇有关的事宜。人力资源协调员还会与其他部门进行互动，如招聘、筛选和聘用、工资、社会保险 (IMSS)、交通和医疗服务等。

由于员工满意度对保持稳定的员工队伍至关重要，因此我们会定期对员工进行调查，以监控工作环境并做出适当的调整。我们实施多项计划，为员工提供令人满意的工作和生活条件，包括成人教育、住房信贷基金、娱乐活动、Empalme 制造社区托儿服务，以及客户支持的庆祝活动和假期。

所有自愿和非自愿离职都必须按照墨西哥联邦劳动法进行处理。我们的劳动力管理团队将与您紧密合作，确保妥善处理所有法律及内部文件，并及时支付遣散费。

工会关系管理

每年，Tetakawi 领导人和来自各个制造社区的人力资源管理人员都会就劳资协议的条款和条件与当地工会进行谈判。我们的团队力求在您的利益与当地劳动力市场的利益之间寻求平衡，以使劳动合同的条款对所有各方均有利。此外，我们的人力资源团队还与工会保持定期联系，以解决与工会工人有关的任何冲突或纠纷。