{"id":23026,"date":"2019-07-10T17:10:26","date_gmt":"2019-07-10T17:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tetakawi.com\/fertigungscommunitys\/abwicklung-von-gehaltszahlungen-und-zusatzleistungen\/"},"modified":"2023-03-28T22:24:47","modified_gmt":"2023-03-28T22:24:47","slug":"abwicklung-von-gehaltszahlungen-und-zusatzleistungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tetakawi.com\/de\/losung-finden\/fertigungscommunitys\/abwicklung-von-gehaltszahlungen-und-zusatzleistungen\/","title":{"rendered":"Abwicklung von Gehaltszahlungen und Zusatzleistungen"},"content":{"rendered":"
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Gehalt und Zusatzleistungen<\/b>\u00a0<\/b><\/h3>\n

Die Gr\u00fcndung einer Fabrik in Mexiko kann ein komplexer und komplizierter Prozess sein, vor allem wenn es um Gehalt und Zusatzleistungen geht. Um die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten und die besten Talente zu gewinnen, ist es wichtig, die Geh\u00e4lter und Leistungen zu kennen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten m\u00fcssen. Daf\u00fcr stehen wir von Tetakawi Ihnen zur Seite. Hier erfahren Sie, was Unternehmen \u00fcber die Bezahlung mexikanischer Arbeitnehmer wissen m\u00fcssen. Die Kenntnis der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und die Bereitstellung von Geh\u00e4ltern und Zusatzleistungen f\u00fcr Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens in Mexiko.<\/p>\n

Abwicklung von Gehaltszahlungen und Zusatzleistungen durch Tetakawi<\/h3>\n

Mit Tetakawi als Partner an Ihrer Seite k\u00f6nnen Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter korrekt, termingerecht und unter Einhaltung s\u00e4mtlicher Bestimmungen entlohnt werden. Unser Lohnbuchhaltungsteam ist bestens mit Bruttol\u00f6hnen, Zusatzleistungen und den in Mexiko gesetzlich vorgeschriebenen Abgaben vertraut, die w\u00e4hrend der Lohnbuchhaltung f\u00fcr Ihre Mitarbeiter ordnungsgem\u00e4\u00df berechnet und abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Als eingetragener Arbeitgeber unserer Arbeitskr\u00e4fte in s\u00e4mtlichen Fertigungscommunitys stellen wir sicher, dass unser Lohnbuchhaltungsteam in Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen an den Standorten unserer Auftraggeber w\u00f6chentlich die Gehaltsabrechnung f\u00fcr 24.000 Mitarbeiter koordiniert.<\/p>\n

Gehalt und Mindestlohn<\/strong><\/h3>\n

In Mexiko wird der Mindestlohn von der Bundesregierung zu Beginn eines jeden Jahres festgelegt. Die Arbeitgeber m\u00fcssen ihren Arbeitnehmern mindestens diesen Satz als Gehalt zahlen, der je nach geografischer Lage, Job und Branche variieren kann. Dar\u00fcber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat zu bezahlen – einmal am 15. eines jeden Monats und ein weiteres Mal am letzten Tag des Monats.\u00a0<\/p>\n

Zusatzleistungen der Unternehmen<\/strong><\/h3>\n

Tetakawi bietet auch zus\u00e4tzliche Dienstleistungen an, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, so dass Sie sicher sein k\u00f6nnen, dass Ihr Unternehmen alle relevanten Vorschriften einh\u00e4lt und Ihren Mitarbeitern dennoch hochwertige Leistungen zu wettbewerbsf\u00e4higen Preisen bietet. Dies erleichtert Ihnen die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, ohne dass Sie sich um l\u00e4stigen Papierkram oder manuelle Prozesse k\u00fcmmern m\u00fcssen. Wir k\u00fcmmern uns um die Erfassung der Daten f\u00fcr jeden Mitarbeiter und Job in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n

Einfaches Einstempeln und elektronische Gehaltsabrechnung<\/h3>\n

All unsere Standorte sind mit mitarbeiterfreundlichen Zeiterfassungsger\u00e4ten ausgestattet. Unser zuverl\u00e4ssiges elektronisches Lohnbuchhaltungssystem erfasst die Daten der Arbeitszeiten der Mitarbeiter in Echtzeit, sodass Anlagenmanager und die Personalabteilung geleistete Arbeits- und \u00dcberstunden sowie krankheits-, urlaubs- und feiertagsbedingte Abwesenheiten problemlos \u00fcberpr\u00fcfen und genehmigen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Gepr\u00fcfte, genaue Gehaltszahlung<\/h3>\n

Unser Lohnbuchhaltungsteam \u00fcberpr\u00fcft das Bruttogehalt ebenso wie die Zusatzleistungen und Abz\u00fcge sowie den Arbeitgeberanteil der vorgeschriebenen Abgaben. Als entscheidender Beitrag zur Mitarbeiterbindung werden die Zusatzleistungen deutlich erl\u00e4utert und die Mitarbeiter erhalten Unterst\u00fctzung bei der Inanspruchnahme von Eigenheimzulagen und Zusch\u00fcssen sowie bei der Rentenvorsorge.<\/p>\n

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Einfache Gehaltsauszahlung<\/h3>\n

S\u00e4mtliche Mitarbeiter erhalten Debit-Karten f\u00fcr ihre Gehaltskonten. Gehaltsschecks werden bei Bedarf direkt zur Verteilung an den Anlagenmanager gesendet.<\/p>\n

Zusatzleistungen<\/strong><\/h3>\n

In Mexiko sind die Arbeitgeber au\u00dferdem verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bestimmte Zusatzleistungen zu gew\u00e4hren, z. B. Urlaub (12 Tage pro 12 Arbeitsmonate), Urlaubsgeld (doppelte Zeitverg\u00fctung f\u00fcr Arbeit an Feiertagen oder Sonntagen), Mahlzeiten oder Essensgutscheine, Krankenversicherungspr\u00e4mien, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt werden), Pr\u00e4mien (z. B. Weihnachtsgeld) und \u00dcberstundenverg\u00fctung (150 Prozent des regul\u00e4ren Lohns). Wir haben mehr dazu hier<\/a> f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n

Neben dem regul\u00e4ren Gehalt sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren mexikanischen Mitarbeitern bestimmte Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Mutterschaftsgeld, Urlaubstage und Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu zahlen. Die Arbeitgeber sind au\u00dferdem verpflichtet, f\u00fcr jeden Arbeitnehmer einen Beitrag zur Sozialversicherung zu leisten, der auch die medizinische Versorgung und die Altersvorsorge umfasst. Wir von Tetakawi bieten diese zus\u00e4tzlichen Dienstleistungen an, damit Sie sich auf Ihr Gesch\u00e4ft konzentrieren k\u00f6nnen, w\u00e4hrend wir uns um administrative Aufgaben wie die Verwaltung von Sozialleistungspaketen und der Zusatzleistung f\u00fcr Mitarbeiter k\u00fcmmern.<\/p>\n

Bezahlung mexikanischer Arbeitskr\u00e4fte: Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen<\/strong><\/h3>\n

Wir von Tetakawi machen es Arbeitgebern leicht, sich in dieser komplexen Materie zurechtzufinden, indem wir unsere firmeneigenen L\u00f6sungen und unser Fachwissen \u00fcber die Einhaltung der mexikanischen Arbeitsgesetze nutzen. Unser umfassendes Dienstleistungsangebot stellt sicher, dass Hersteller ihre Fabriken problemlos einrichten k\u00f6nnen und sich darauf verlassen k\u00f6nnen, dass sie ihre Mitarbeiter korrekt und in \u00dcbereinstimmung mit den mexikanischen Arbeitsgesetzen bezahlen.<\/p>\n

\u00a0Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen bei der schnellen und effizienten Niederlassung in Mexiko zu unterst\u00fctzen und gleichzeitig die Einhaltung aller relevanten Vorschriften in Bezug auf Gehaltsanforderungen und andere notwendige Zusatzleistungen f\u00fcr Mitarbeiter wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Urlaubstage zu gew\u00e4hrleisten. Mit dem Fachwissen von Tetakawi k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass Sie Ihre mexikanischen Mitarbeiter p\u00fcnktlich und korrekt bezahlen.<\/p>\n

Wenden Sie sich noch heute an uns, wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen dar\u00fcber w\u00fcnschen, wie wir Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung helfen k\u00f6nnen<\/p>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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